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关于机关部门岗位公开竞聘的通知
  时间:2020-03-24  点击量:   
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    为进一步优化公司机构设置,明确责任主体,分清部门责任界限,加强机关能力建设,提高工作效率,同时启动郑州基地建设,为广大基层优秀人才提供公平竞争的上升发展通道。经公司党委研究决定,对机关部门部长以下岗位和郑州基地岗位进行公开竞聘,具体通知如下:

一、公开竞聘岗位

机关部门部长以下岗位和郑州基地岗位进行公开竞聘。具体岗位及人数详见《公开聘岗位职责及任职资格一览》。

二、招聘岗位和资格条件

(一)基本条件

1.思想政治素质高。具有履行职责所需的政治理论,政治立场坚定,讲学习、讲政治,求真务实,同时高度认同公司企业文化及理念。  

2.专业能力素质强。具有履行岗位职责所必备的专业知识和能力,具有较强的开拓创新能力、科学决策能力、沟通协调能力、组织实施能力。

3.工作业绩比较突出。能够满足应聘岗位的任职要求,同时具有强烈的事业心和责任感,具备优秀的学习能力及良好的发展潜力。

4.参与竞聘者需5年以上工作经验,其中需有3年以上基层项目工作经历。

5.年龄规定。竞选部长年龄男不超过47周岁,女不超过42周岁;竞选副部长年龄男不超过42周岁,女不超过37周岁;竞选科员年龄男不超过55周岁,女不超过50周岁。

6.参与竞聘者需具备大专及以上学历(含全日制2000年以前统招统分中专学历);竞选部长、副部长需具备中级及以上职称。

7.特别优秀者,年龄、学历、职称等经公司人才工程委员会鉴定后可适当放宽。

(二)岗位需求及资格条件

详见《公开聘岗位职责及任职资格一览表》(附件1)

三、公开竞聘程序

本次招聘的程序分为:“报名—资格审查—能力测评—确定人选—聘任”等步骤。

(一)报名。拟竞聘人员对照岗位资格条件,在规定时间内按要求填写《公开竞聘岗位登记表》(附件2)。

(二)资格审查。报名时间结束后,由人才工程委员会对报名人员进行初步审核,并将审核结果提交人才工程委员会,并确定最终参加竞聘人员。

(三)能力测评。本次公开竞聘采用演讲的方式进行,参加竞聘人员在竞聘会上进行演讲,重点阐述应聘本岗位的目的及自身优劣势分析,对所应聘岗位关键任务、重点、难点工作的认知,对应聘岗位工作的思路、措施、岗位承诺和廉洁承诺等,演讲时间控制在8分钟以内,需要提交文章的,在正式竞聘开始之前提交即可。

(四)确定人选。人才工程委员会本着客观、公平、公开、公正的原则对竞聘人员进行综合考核,人才工程委员会成员根据竞聘人的综合情况进行打分,计算出最终得分,当场公布得分。

(五)聘任。人才工程委员会将得分排名前三名人选提交公司党委常委会议研究,确定最终人选,涉及到行政职级任命的,按公司领导人员管理办法执行,聘用人员试用期3个月。试用期考察不合格者,解除聘用。

四、有关事项

(一)此次公开竞聘面向公司范围内集团在编员工、已签署劳务派遣合同员工。

(二)竞聘者提交的材料须真实、准确。对提供虚假材料者,一经查实,即取消应聘资格。

(三)竞聘者处于处分期内的可竞聘科员岗位,不可竞聘副部长及以上领导岗位。

(四)竞聘者根据自身情况,可参与最多2个岗位的竞聘。

(五)未签署劳务派遣合同的人员,有意向参加竞聘的,签署合同时间截止到3月27日下午5点,过期不候。

(六)本次招聘工作接受纪检监察部门的监督。纪委部门举报监督电话:0315-3082319,并承诺为举报人员保密。

(七)有意向参加竞聘人员请于2020年3月27日下午5点前将《公开竞聘岗位登记表》以电子版形式报送至260313561@qq.com,登记表务必填写准确、完整。

(八)若对本次招聘其他情况需进一步了解,可以电话咨询。

联系方式:杨宇鹏:0315-3082264;钱青松:0315-3082307。

(九)具体竞聘时间另行通知,请参加竞聘人员务必提前做好准备。

附件:1.公开聘岗位职责及任职资格一览职责及任职资格一览表.pdf

2.公开竞聘岗位登记表附件2:公开竞聘岗位登记表.doc

 

 

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                      2020年3月20日

 

 

 

 

 

 


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